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企业文化


企业人才观点

科技是第一生产力,人才是第一资源。

效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才。不识人才是失职,浪费人才是渎职,人尽其责是天职。用好现有人才,稳住关键人才,吸取急需人才,储备未来人才。随着社会的发展,人才竞争压力日益紧张,公司奉行“能者上,庸者下”的用人体制。

人才:人才是企业的核心竞争力,员工的成长与企业的命运息息相关;公司不仅重视财务资本的增值,更要强调人力资本的增长;公司坚持有计划的员工培训工作,并鼓励员工努力自学,不断提升自己。

用才:公司的可持续发展寄托于有才干的人,有事业心的人;公司通过不断的扩展为员工创造就业与施展才能的机会,使优秀人员脱颖而出;公司尊重知识,尊重人才。

员工的培训与发展:公司将不断为员工提供和安排各方面的培训,使他们的专业技能得到不断的充实和提高。

竞争机制:公司上至核心决策层,下至基层实战层,都实行动态化,即用人制度要切实促进各层之间的流动,鼓励员工竞争、上进,给肯为公司发展做贡献的、出大力的人以机会,公司不迁就曾经有功但落后的人,全公司奉行“能者上,庸者下”的用人体制。



我们的企业宗旨:营造全球喜悦,关爱人类健康。

我们的生产管理理念:技术创新、精益求精、制度严明。

我们的经营理念:做老百姓用得起的好药。

我们的质量方针:药品质量只有一百分,九十九分等于零。

我们的核心价值观:诚信、勤奋;忠诚度,责任心,执行力,危机感;高度,深度,广度,速度。

我们的发展方向:与时俱进、开拓进取、创行业名牌、建药业航母。



“合和”文化是腾博的企业之魂。“合”,合作;合作出战斗力,合作出凝聚力,合作出效益。腾博注重人与人的合作,部门与部门的合作,企业与企业的合作,企业与社会的合作,国内与国外的合作;合作是心与心之间真诚的交流。“和”:和气,和睦,和谐;和气生财。“合和”理念成就了腾博的今天,还将带领腾博人激流勇进,竭力打造腾博品牌,共建和谐社会。


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